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1、请适宜的人上车,请不合适的人下车。 

2、人才难得,要求管理层具有辨认人材的慧眼、保举人材的美德、宽大人材的心胸、操作把持人材的才能、保护人才的气魄。

3、每一个员工都是一座宝藏,勤奋营建良性的企业情况和企业气氛,成立合适企业本身特性的人才培养机制,变“人才”为“人材”,变“人材”为“人财”。

4、企业之间的合作归根结柢是人材的合作,此中,枢纽人材是企业的焦点和代表,魂灵和主干,不只决议着企业的焦点竞争力,并且决议着企业的保存和开展,以是必需持之以恒地正视枢纽人材的培育和管理。

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